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新利18官方专营Summa Health加入了减少阿克伦社区种族差异的事业

由特雷西·卡特和伊里尔·霍普金斯,MSW, LSW发布,2022年2月7日

不同人群

近年来,随着全国对种族主义的关注,全国各地都在努力减少种族差异,阿克伦市和Summa Health也加入了这场斗争。新利18官方专营

去年夏天,阿克伦市宣布种族主义是一种公共卫生危机,并通过新成立的种族平等和社会正义特别工作组制定了减少国内种族不平等的计划。该工作组的任务是通过提出政策改革建议来建立公众信任,以创建一个更种族、更公平、社会公正的社区,并弥合阿克伦的种族财富鸿沟。

该工作组由六个小组委员会组成,每个小组委员会专注于一个特定领域,以查明问题,审查可能的应对措施,研究最佳做法,并最终提出政策解决方案。小组委员会随后将其调查结果提交给执行特别工作组,该工作组为阿克伦市市长丹尼尔·霍瑞根和阿克伦市议会提供优先政策和项目机会,以促进阿克伦市居民的包容和公平战略。

新利18官方专营Summa Health和其他位于阿克伦的组织加入了这一事业,以帮助减少种族差异,特别是在医疗保健方面。种族歧视对患者和提供者都造成消极后果,导致患病风险增加、精神健康紧张和预期寿命缩短。

Summa Health负责社新利18官方专营区关系和多样性的系统总监伊里尔·霍普金斯(Iriel Hopkins)曾担任健康和医疗保健小组委员会主席。特蕾西·卡特作为阿克伦市居民,曾担任卫生和保健小组委员会和行政工作队成员。最后,Michael Hughes博士担任执行工作队的成员。

霍普金斯、卡特和健康与保健小组委员会的其他成员花了一年的时间找出问题并研究解决方案,以减少医疗保健中的种族差异。小组委员会的最后政策建议包括:

  • 确保阿克伦市的健康计划和员工援助供应商有非裔美国人提供服务,他们能够更好地满足该市多样化劳动力的身心健康需求。
  • 设立一个新的职位,雇用专门负责的人才,通过社区干预措施减少青年暴力,促进青年的积极发展。
  • 创建阿克伦市多元化记分卡,向公众开放,以跟踪其领导层、招聘和供应链实践多元化、公平和包容的进展和结果。

去年12月,行政特别工作组在五年战略计划中概述了各小组委员会的政策变化建议,并将其提交给Horrigan市长和市议会执行。战略计划包括具体的政策建议、时间表和实现这些建议所需的拨款。

新利18官方专营Summa Health很自豪地宣布朝着正确的方向迈出了一步。根据卫生和保健小组委员会的建议,设立了一个暴力干预和预防协调员的职位,并公开招聘。

尽管还有很多工作要做,但阿克伦市、Summa Health和其他当地实体已经开始采取必要措施,拆毁种族主义的围新利18官方专营墙。


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